对于经营者来说，普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层人士来说最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。因此，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应的，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。

莫斯是一家企业的业务部副经理，刚刚上任不久。他年轻能干，毕业短短两年能够有这样的业绩也算是表现不俗了。然而半年之后，他却悄悄离开了公司，没有人知道他为什么离开。

莫斯在离开公司之后，找到了他原来公司关系不错的同事曹远。在酒吧里，莫斯喝得烂醉，他对曹远说：“知道我为什么离开吗 ? 我非常喜欢这份工作，但是我犯了一个错误，我为了获得一点儿小利，失去了作为公司职员最重要的东西。虽然总经理没有追究我的责任，也没有公开我的事情，算是对我的宽容，但我真的很后悔，你千万别犯我这样的低级错误，不值得啊。”

曹远尽管听得不甚明白，但是他知道这一定和钱有关。后来，曹远知道了，莫斯在担任业务部副经理时，曾经收过一笔款子，业务部经理说可以不下账了：“没事儿，大家都这么干，你还年轻，以后多学着点儿。”莫斯虽然觉得这么做不妥，但是他也没拒绝，半推半就地拿下了 5000 美金。当然，业务部经理拿到的更多。没多久，业务部经理就辞职了。后来，总经理发现了这件事，莫斯不能在公司呆下去了。

曹远想到看着莫斯落寞的神情，知道莫斯一定很后悔，但是有些东西失去了是很难弥补回来的。莫斯失去的是对公司的忠诚，莫斯还能奢望公司再相信他吗 ? 你对别人不负责，别人也不会对你负责。

一个员工对公司不忠，甚至出场公司的利益，是最大的不负责。没有任何老板愿意为一个私欲过盛的员工垫付成本。忠诚是责任的底线，你对别人负责，别人才会对你负责。

一家生意不错的旅行社。老板出差期间，有人秘密地把公司全部的客户资料出卖给了竟然对手。旅游旺季到来之时，这家旅行社以往的签约顾客居然一个都没有来。旅行社陷入了前所未有的危机之中。

面对所有的员工时，老板觉得对不起公司的员工。

“我很遗憾公司出现了这样的事情，”老板说，“现在，公司的资金出现了周转困难，只给你们发两个月的薪水，在你们找到新的工作之前，这些钱可能还够用。我知道，有的人想辞职，要是在平时我会挽留大家，这个时候大家想走，我会立刻批准，因为我已经没有挽留大家的理由了。”

“老板，您放心，我们是不会走的，我们不能在这个时候离开，我们一定会战胜困难的。”一个员工说。

“是的，我们不会走的。”很多员工都这样说。

后来，这家旅行社并没有倒闭，甚至比以前做得还要好。

老板说：“我最应该感谢的是我的员工，他们的责任和忠诚给了我动力。在我要放弃的时候，也是他们的责任和忠诚帮助公司战胜了困难，我为他们骄傲。”

领导为员工着想，出于责任，员工不离不弃，是领导负责的回报，更是出于忠诚。

当然，对那些临脱逃的人也应该给予足够的理解，毕竟他们有权利这么做。而对那些勇敢地为公司分担困难的人，我们理应给予敬意，他们更加难能可贵。这个时候，责任和忠诚所带给企业的力量是无法估量的，它能帮助我们战胜一切困难。

查理到某大公司应聘部门经理，老板提出要有一个考察期。没想到上班后他被安排到基层商店去站柜台，做销售代表的工作。一开始查理无法经受，但还是耐着性子坚持了三个月。后来，他认识到，自己对这个行业不熟悉，对这个公司也不十分了解，的确需要从基层工作学起，才可能全面了解公司，熟悉业务，何况自己拿的还是部门经理的工资。

虽然实际情况与自己最初的预期有很大的差距，但是查理懂得这是老板对自己的一种考验。他坚持下来了，三个月后他全面承担部门的职责，并且充分利用三个月最基层的工作经验，带领团队取得良好的业绩。半年后，公司经理调走了，他得以提升；一年以后，公司总裁另有任命，他被提升为总裁。在谈起往事时，他颇有感慨地说：“当时忍辱负重地工作，心中有很多怨言。但是我知道老板是在考验我的忠诚度，于是坚持了下来，最终赢得了老板的信任。”

对于经营者来说，普通员工需要有责任心，中层员工不但要有责任心还要有上进心，而对于高层人士来说最重要的是对公司价值观的认同，要有和公司一同发展的事业心。因此，越往高处走，对忠诚度的需求就越高；相应的，你的忠诚度越高，就越有可能获得提升。

一切商业经营活动，老板承担的风险是最大的。因此，许多老板常常反复检验员工的忠诚度，为公司出现危机时做好充分准备。因为他相信忠诚是考验出来的，不是嘴上说的。所谓“天将降大任于是人也，必先苦其心志，劳其筋骨……”。你的老板不断“折腾”你，也许正是器重你的信号，他正在考验你的忠诚度呢。

忠诚是一种情感和行为的付出，而付出肯定会有回报。有一则古老的寓言，讲述一位口渴难耐的旅行者，在沙漠中找到一口井。井壁上贴着一张便条，向路人说明，附近埋了一个水瓮，可以用来引水。于是，摆在旅行者面前的有两种选择：喝掉瓮里的水，还是用少量储存的水汲引更多的水。

这就是“得到之前，必先给予”的古老道理。

请记住，真诚地对待你老板，相信他也会真诚地对待你。

著名管理大师李·艾柯卡，受命于福特汽车公司面临重重危机之时，他大刀阔斧进行改革，使福特汽车公司走出危机。但是福特汽车公司董事长小福特却对艾柯卡进行排挤，这使艾柯卡处于一种两难境地。但是，艾柯卡却说：“只要我在这里一天，我就有义务忠诚于我的企业，我就应该为我的企业尽心竭力地工作。”尽管后来艾柯卡离开了福特汽车公司，但他仍很欣慰自己为福特公司所做的一切。

“无论我为哪一家公司服务，忠诚都是我的一大准则。我有义务忠诚于我的企业和员工，到任何时候都是如此。”艾柯卡这样说。艾柯卡不仅以他的管理能力折服了员工，也以自己的人格魅力征服了员工。

今世界竞争日益残酷，任何一个组织都不能保持一帆风顺，都会有陷入困境的时候，而危难正是考验忠诚的时候。