责任是一种精神，如果让它成为一种动力，便能让人战胜胆怯。一个人的责任感可以让别人也懂得什么是责任。一个人承担起责任，并时时保持一种高度的责任感，会让其他人受到感染，并树立起自己的责任感。

在我国，曾经发生过这样一个故事。

一列火车奔驰在京广线上，一位孕妇临盆，列车员马上在全车旅客中紧急寻找了一位妇产科医生。正在大家心急火燎的时候，一位妇女走了出来，说她是妇产科的。列车长赶紧把她带进用床单隔开的“病房”。毛巾、热水、剪刀、钳子……全部到位了，只等关键时刻的到来。产妇由于难产而发出非常痛苦的尖叫。那位自称是妇产科的妇女开始慌张，她将列车长拉到“产房”外，告诉列车长她其实只是妇产科的一位护士，并且由于一次医疗事故已经被医院开除。今天这个产妇的情况不好，人命关天，她自知能力不足，建议立即将产妇送往就近医院治疗。

列车行使在京广线上，距离最近的一站也还要行驶一个多小时，列车长郑重地对她说：“你虽然只是护士，但在这趟列车上，你就是医生，就是专家，我们相信你！”

列车长的话激励了护士，她迅速准备了一下，走进“产房”时又犹豫地问：“如果万不得已，是保小孩还是保大人？”

“我们相信你！”

护士很振奋，她坚定地走进“产房”。列车长轻声地安慰产妇，说现在正由一名专家在给她助产，请产妇好好配合。

出乎意料，那位护士几乎单独完成了她有生以来的最为成功的一次手术，婴儿的啼哭声宣告了母子平安，全车人欢呼雀跃，那位护士瞬间成了英雄。因为责任，因为大家的信任，她终于战胜了自己，完成了使命，也找回了自信和尊严。

责任是一种精神，如果让它成为一种动力，便能让人战胜胆怯。一个人的责任感可以让别人也懂得什么是责任。一个人承担起责任，并时时保持一种高度的责任感，会让其他人受到感染，并树立起自己的责任感。

虽然承担责任不是做给别人看的，但是如果你做到了这一点，就会影响其他人。

这就是责任的力量。

在我们的生活中，有些事情我们可以不去做，但责任要求我们去做，甚至要求我们完成一些很难完成的事情。如果你做到了，得到的将不仅仅是心理上的坦荡和安然，你的精神和责任会感染别人，然后别人会因为我的感染也更有责任感。让责任成为一种动力，具有传递的效果。

我们的企业同样需要这种责任的传递。

在一个企业中，并不是所有的员工都对自己的工作有强烈的责任感，如果他周围的企业环境都有一种充满责任的氛围，那么他也会被别人的精神所感染，进而能够承担起自己的责任。因为他发现，承担责任并不是件很困难和痛苦的事情，相反，担当起责任会给他一种骄傲的感觉，因为他在这个企业中同样是重要的、不可或缺的。与其逃避责任，不如勇敢地承担起来，说不定你的勇敢会成为你成功的契机。

这就是责任作为一种动力的延续。企业营造这样一种精神氛围和企业文化是非常重要及必要的。

一家人力资源管理机构曾经做过一次这样的试验：试验的参加者们都被告知连续跑完五个四百米接力赛是他们这次行动的使命。参加试验的人被分成两个团队，每个团队又按照四人一组的方式分成若干小组，其中一个团队的各小组成员均被告知“在规定时间内跑完全部赛程，这是你们必须尽到的责任，不能尽到自己职责的人将被淘汰。”而另一个团队则没有接到任何提示。

试验的结果表明，第一团队 90% 的小组都在规定时间内跑完了全程，另外的 10% 的小组虽然超过了规定时间，但他们仍然尽全力跑完了全程。而在第二团队中，只有 20% 的小组在规定时间内跑完了全程，另外还有 20% 的小组跑完了全程，但是所用的时间却远远超过了规定时间。

任何一个伟大的使命之所以伟大，是因为完成它需要付出艰苦的努力和不懈的奋斗。要想完成任何一个伟大的使命，都必须依靠高度责任心的有力推动。人类从一生下来就要承担上天赋予的神圣使命，但是如果失去了责任心，任何使命都无从谈起。

员工只有给自己定位更高的价值观之后，才能从行动上不满足于现状，不断地学习，从而更好地开拓和解放自己。一名优秀的员工，在信奉忠诚、诚信、公正、正直的道德准则的前提下，对于责任的理解会更加深刻。每个人既要承担社会责任、家庭责任，更要明确肩负的工作责任，工作责任是员工最重要的责任。

从工作上讲，责、权、利三者的统一是很重要的，但是责任是摆在第一位的，没有了责任，权与利就根本无法实现，因此个人利益讲得太多，不仅会妨碍自己责任心的发挥，更不利于摆正心态，难以取得更大的成功。但是，作为一个从事某项工作的员工，关心自己的利益无可厚非。组织有责任提升员工的生活品质，但是一个组织所承担的不仅仅是个人的利益，还有社会利益，还有经营与市场的风险，一个企业不可能把积累的财富散尽而不顾将来的发展。员工作为个人，通过努力提升自身的素质，为组织创造更大的财富，获得自己的成长与回报，实现肩负的组织责任。

作为一名优秀的员工必须正确地处理好现、权、利三者的关系。在实际工作当中，不断培养自己的责任感，培养自己认真负责的态度。